다양성 교육 전략

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PRISM은 총 포함될와 다양성 교육 파트너 다양성과 포함은, 시장 점유율 경쟁적인두기 하나의 중요한 비즈니스 관련 결과가 (집에서 세계적으로) 고객 만족, 시장 점유율 및 경쟁력있는 위치를 증가하고 고객 만족도를 높입니다. 미국 인구 통계 변화하는 글로벌 시장은 평평했다. 다양성 교육을 통해 수신 된 인식과 기술 직원을하는 데 도움이 팀 구성원들은 그들과 다른 최고의 개인의 요구와 기대에 맞는 판매 및 서비스를 제공하는 고객에 관한 것이다. PRISM의 다양성 교육 문화 역량을 향상에 도움이됩니다. 방문 문화 역량을 증가 또는 다양성과 포함을 활용. 다양성과 포함될 교육은 직장 생산성 혁신 조직은 운영 효율성, 직원의 사기와 의욕을 높이기 위해 찾고 있습니다 증가합니다. 인식과 다양성 교육과 포함 교육에서 제공하는 기술을 사용하는 조직은 모든​​ 직원의 재능과 아이디어를 고려 직장을 만들 수 있습니다. 그 결과, 기업들은 더 높은 직원 보유 비율이 각각의 개선이 팀 성과와 사기 향상 작업장 직원 (다양성 모집) 및, 증가 혁신. 다양한 경험과 함께 다양한 배경의 사람들을 가져 오는 것은 더 실행 가능한 아이디어를 생산하고 있습니다. 다양한 팀 구성원의 창의성과 에너지를 누르고 요구 사항을 변경하는 고객에게 더 빠르게 대응할 수 있도록 도와드립니다. 다양성과 포함 프로세스를 구현하는 것은 조직이 그들의 시장, 그들의 프로세스와 비즈니스 모델에 접근 할 수있는 새로운 방법을 발견 할 수 있습니다. 자세한 내용은 다양성과 포함 훈련을 참조하십시오. D I 법적 노출, 비용과 부작용 홍보 조직을 감소하는 것은이 발생하기 전에 희롱 및 차별 행위를 방지하기 위해 강력한 위치에 괴롭힘에 대한 용납을 지원하는 비즈니스 정책과 함께 다양성​​ 교육을 포함하는 포괄적 인 다양성과 포함 프로세스를 구현하는 데. 또한, 다양성과 포함에 대한 강한 케이스를 보여 조직은 규제 조치, 비싼 소송과 부정과 당황 홍보으로부터 자신을 보호 할 수 있습니다. 괴롭힘 또는 차별 소송에 직면했을 때 광범위한 다양성과 포함 성희롱 예방 정책이없는 조직은 더 위태로운 상황에 있습니다. PRISM은 줄이고 차별이나 괴롭힘 문제에 대한 노출을 최소화 컨설팅 및 교육을 제공 할 수 있습니다. 결론 클루과 다양성 교육은 포괄적 인 D I 조직 전략의 두 부분입니다. PRISM은 포괄적이고 입증 된 다양성과 포함 프로세스를 제공합니다. 그것은 강한 조직과 작업을 더 나은 곳으로 만든다. 그것은 더 다양한 고객의 요구에 부응하고 모든 고객과 지역 사회에 뛰어난 서비스를 제공하는 조직 수 있습니다. 그것은 가능한 주주에 더 많은 가치를 제공 할 수 있습니다. 그것은 다양성과 포함될 과정에 투자하지 아니한 경쟁을 통해 상당한 전략적 경쟁 우위와 조직을 제공합니다. ERG의와 다양성위원회 그룹과 도움이 필요한 경우, ERG의위원회의 협회를 방문하십시오. PRISM 인터내셔널 우리의 파트너, KnowledgeStart의 연습 그룹은 수상 경력에 빛나는 다양성 전자 학습 프로그램 및 공동 작업을 높이고 경쟁력을 향상, 유지를 극대화하는 플랫폼을 제공하는 굴지의 기업이다. 돕는 사람들은 다리 다양성 동향, LLC는 텍사스 주 댈러스에 본사를 둔 인적 자원 컨설팅 및 교육 회사입니다에 바이어스에서 이동합니다. 우리는 우리의 고객을 도와 : 통신 및 고객 서비스 기술을 전략적 비즈니스 우선 순위에 자신의 인적 자원 프로그램을 정렬 전략적 우위로 다양성을 사용하는 의지를 강화하고 향상시킬 수 있습니다. 누가 우리가 이메일 조정까지 직접 당신과 함께 다양한 정보를 작동 자신의 작업 환경을 개선하고 싶은 다문화 설정 그룹에서 성공하고자하는 전략적 우위 사람들로 다양성을 사용하려는 우리 조직과 비즈니스는 T shouldn 작동 아이디어, 자원 및 동향 년의 공급과의 툴킷은 이메일받은 편지함에 배달 52 기사, 일주일에 하나를받을 수 있습니다. 2010 년 다양성 동향 LLC - PO 상자 12866, 달라스 텍사스 공공 정책의 75225 1-800-290-5631 개인 정보 보호 정책 연락 CIA 사무실 (OPA)는 중앙 정보국 (CIA)에 대한 모든 문의에 대한 단일 지점입니다. 우리는 우리가받는 모든 편지, 팩스 또는 전자 메일을 읽고, 우리는 적절한 OPA 외부 CIA 관리에 대한 귀하의 의견을 전달합니다. 그러나 제한된 인력과 자원으로, 우리는 단순히 우리에게 쓰기 모든 사람에게 응답 할 수 없습니다. 전화로 공공 업무 워싱턴 D. C. 20505 중앙 정보국 (CIA) 사무실 : 우편으로 정보를 문의 정상 업무 시간 동안 (703) 482-0623 엽니 다. 팩스 : 우리의 사이트 맵을 확인하시기 바랍니다 : (571) 204-3800 문의하기 전에 (우리가 당신을 호출 할 수있는 전화 번호를 기재 해주십시오). 검색 기능, 또는 왼쪽에 우리의 사이트 탐색이 당신이 찾는 정보를 찾습니다. 우리는 일상적으로 답변이 웹 사이트 내에서 발견되는 질문에 응답하지 않습니다. 고용 : 우리는 정기적으로이 웹 사이트의 정보 이외의 고용에 대한 질문에 답변하지 않으며, 우리가 일상적으로 작업 응용 프로그램의 상태에 대한 문의에 응답하지 않습니다. 자신의 자격이 우리의 요구를 충족하는 경우 모집 45 일 이내에 신청자 연락을 드릴 것입니다. 때문에 예비 신청자에 대한 안전 문제뿐만 아니라 보안 및 통신 문제로, 중앙 정보국 (CIA) 채용 센터는 이력서를 허용하지 않으며, 우리는 미국 밖에서 거주 미국 시민, 전화, 전자 우편 또는 통신의 다른 형태를 반환 할 수 있습니다 . 당신이 (안 휴가 또는 휴가에) 미국에 영구적으로 반환하는 경우, CIA 채용 페이지를 방문하여 관심의 위치를​​ 온라인으로 신청 해주세요. 직원의 고용을 확인하려면, 고용 검증 사무소에 문의하시기 바랍니다. 권유는 은행 계좌에 많은 돈을 전송하기 : 당신이 권유를받은 경우 미국 비밀 기관 웹 사이트를 방문, 수백만 달러의 지불에 대한 대가로 은행 계좌에 아프리카 국가에서 돈 많은 양의 전송 나이지리아 사전 요금 사기 또는 4-1-9 사기 방식에 대한 정보를 얻을 수 있습니다. 당신이 CIA의 대외 첩보 임무의 추구에서 CIA가 관심을 가질 수있는 믿을 정보가있는 경우, 당신은 우리의 이메일 양식을 사용할 수 있습니다. 우리는 신중하게 신원을 포함하여 제공하는 모든 정보를 보호 할 것입니다. CIA는, 외국 정보 기관으로, 미국 국내 법 집행에 관여하지 않습니다. 당신이 미국 정부가 관심을 가질 수있는 생각 이라크에 관한 정보가있는 경우, 프로그램 연락 CIA 연락 CIA 보고서 위협 중앙 정보국 뉴스 정보 CIA가 2016에서 2019 사이 2월 9일에 대한 다양성과 포함될 전략을 발표 이라크 보상을 통해 문의하시기 바랍니다 2016 LANGLEY, VA의 인력과 리더십 순위. 전략의 출시와 관련하여 만든 성명에서 CIA 국장 존 브레넌은 말했다 : 다양성과 포함될 전략은 모든 CIA 책임자가의 전망과 재능의 전체 범위를 가져올 수 있는지 확인하기 위해 아래의 세 가지 주요 목표를 낳는다 CIA의 임무. 이것은 CIA가 지속적인 정보 격차를 폐쇄 점점 할 수있는가 될 수 있도록하고 고객에게 독특한 통찰력과 지원을 제공합니다. 성과 관리, 인재 개발에 재능 사이클 전반에 걸쳐 다양성과 포함 초점을 맞추고 제직, 완전히 다양하고 포괄적 인 작업 환경의 혜택을 직원 및 관리자를 준비하는 학습. 선택의 고용주가되는 것은 미국 전역의 다양한 지역 사회에서 모집과 미국의 재능의 전체 다양성에 대한 모델의 고용주 인 조직을 만드는 데 협력, 유연성 및 공정성을 장려 포괄적 인 문화를 육성하여 우리의 인력을 풍부에 초점을 맞추고 있습니다. 리더십의 증가 다양성은 미래의 기관 지도자의 다양한 벤치를 준비하기 위해 모든 직원의 잠재력을 개발하기 위해 현재의 지도자, 관리자 및 감독자 훈련에 초점을 맞추고 있습니다. CIA 그녀는 또한 전략의 성공은 모든 기관 임원의 책임입니다 추가 그들이 CIA 리더십 인식을 보장하기 위해 수행하고 인력의 다양한 능력을 활용 할 수 있는지 고려해야 할 인력을 요청했다. 게시 됨 : 2016년 2월 9일 오전 10시 16분 최근 업데이트 : 2016년 2월 9일 오전 11시